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律师:一起案件折射出的辞退风险

时间:2017-05-17 17:00:12

    上诉人(原审原告)安A。
    委托代理人庄正权,天津庄正权律师事务所律师。
    被上诉人(原审被告)天津B娱乐有限公司。
    上诉人安A因劳动合同纠纷一案,不服天津市静安区人民法院(2014)静民一(民)初字第297号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人安A及其委托代理人庄正权,被上诉人天津B娱乐有限公司的委托代理人周海芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
    原审法院经审理查明,安A于1994年12月12日进入天津B娱乐有限公司,双方曾签署三份劳动合同,最后一份为自2008年3月12日起的无固定期限劳动合同。该合同约定,天津B娱乐有限公司安排安A在营运部门担任楼管组长岗位工作。2012年10月22日,天津B娱乐有限公司向安A出具解除劳动合同通知书,通知书记载:因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;天津B娱乐有限公司于2012年10月9日至2012年10月17日与安A进行协商,征询安A意见,并于2012年10月11日对协商征询方案进行了公示,征询安A对变更劳动合同内容的意见;经协商,天津B娱乐有限公司与安A未能就变更劳动合同内容达成协议,拟与安A解除劳动合同,解除日期为2012年10月22日。2012年10月22日,天津B娱乐有限公司为安A开具天津市单位退工证明。安A离职前十二个月的平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,378.60元。2012年12月3日,安A向天津市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求天津B娱乐有限公司:1、支付违法解除劳动合同的赔偿金170,000元;2、支付2012年6天的年休假工资1,439.72元;3、支付2008年5月的工资差额955元、2012年10月的工资差额834.30元。该会于2012年12月7日依法立案受理,并于2013年1月28日作出静劳人仲(2012)办字第1190号裁决书,裁决:一、天津B娱乐有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付安A2012年年休假工资计1,439.72元;二、天津B娱乐有限公司于本裁决书生效之日起七日内返还安A2008年5月病假扣款计944.83元;三、安A的其余请求事项,皆不予支持。安A不服仲裁关于未支持违法解除劳动合同赔偿金的裁决内容,诉至天津市静安区人民法院(以下简称静安法院)。静安法院认为,天津B娱乐有限公司在出现致使劳动合同无法履行的情况后,张贴《协商意见征询公告》,与包括安A在内的员工协商变更劳动合同的内容,最终未能与安A达成一致。安A与天津B娱乐有限公司间原劳动合同所确立的劳动关系已无存续的必要,天津B娱乐有限公司依据法律规定解除与安A间劳动合同(包括无固定期限劳动合同)的行为,无不当之处。据此,静安法院于2013年8月17日作出(2013)静民一(民)初字第494号民事判决书,判决:一、天津B娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安A2012年6天的年休假工资1,439.72元;二、天津B娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安A2008年5月的工资差额944.83元;三、安A要求天津B娱乐有限公司支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金93,942元的请求,不予支持;四、安A要求天津B娱乐有限公司支付2012年10月工资差额的请求,不予支持。安A不服,上诉至天津市第二中级人民法院。2013年10月23日,天津市第二中级人民法院作出(2013)沪二中民三(民)终字第1099号民事判决书,判决驳回安A上诉,维持原判。
    2013年11月22日,安A又向天津市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求天津B娱乐有限公司:1、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2,378.60元;2、支付解除劳动合同的经济补偿金73,493元;3、支付2008年4月的病假工资差额634.48元。该会于2013年11月27日依法受理,并于2013年12月27日作出静劳人仲(2013)办字第1195号裁决书,裁决:一、天津B娱乐有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付安A未提前30天通知即解除劳动合同的一个月工资2,265元;二、天津B娱乐有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付安A解除劳动合同的经济补偿金42,814.80元;三、安A要求天津B娱乐有限公司支付2008年4月病假工资差额的请求,不予支持。安A不服第二项、第三项裁决内容,诉至法院,要求天津B娱乐有限公司支付:1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿金73,493元(2008年1月1日前按企业平均工资,2008年1月1日后按安A离职前十二个月平均工资分段计算4,400×14+2,378.60×5);2、未提前通知即解除劳动合同的一个月工资2,265元;3、2008年4月病假工资差额634.48元;4、诉讼费由天津B娱乐有限公司承担。
    原审法院另查明,2008年4月,天津B娱乐有限公司因安A病假96小时扣除安A工资634.48元。
    原审法院再查明,1990年9月1日至1994年8月27日,安A在天津协昌缝纫机厂工作。
    原审法院又查明,天津B娱乐有限公司2011年企业平均工资为4,337.80元,2012年企业平均工资为3,537.60元。
    以上事实,由安A、天津B娱乐有限公司当庭陈述、静劳人仲(2013)办字第1195号裁决书、静劳人仲(2012)办字第1190号裁决书、(2013)沪二中民三(民)终字第1099号民事判决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、劳动手册、天津市单位退工证明、工资单、天津市社会保险事业管理中心出具的证明为证,并经庭审质证属实,原审法院予以确认。
    原审法院经审理后认为,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案天津B娱乐有限公司因其经营场所朝代大楼改建终止经营。经与安A协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,天津B娱乐有限公司可以提前三十日通知安A或者额外支付安A一个月工资后解除与安A的劳动合同。经济补偿金的计算基数应按安A劳动合同解除前十二个月的平均工资2,378.60元确定,经济补偿年限应自用工之日(1994年12月12日)起计算,解除劳动合同经济补偿金金额为42,814.80元。
    关于2008年4月病假工资差额,因截至2008年4月安A连续工龄已满八年,安A病假六个月以内的疾病休假工资应为本人工资的100%。据此,天津B娱乐有限公司因安A2008年4月病假96小时扣除病假工资634.48元的主张,不符合相关规定,不予支持。天津B娱乐有限公司应支付安A2008年4月的病假工资差额634.48元。双方对天津B娱乐有限公司支付安A未提前三十日通知即解除劳动合同一个月工资2,265元的裁决内容均无异议,予以确认。
    综上,原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款之规定,作出判决:一、天津B娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安A未提前三十日通知即解除劳动合同的一个月工资2,265元;二、天津B娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安A解除劳动合同的经济补偿金42,814.80元;三、天津B娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安A2008年4月的病假工资差额634.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
    原审判决后,安A不服,向本院提起上诉。
    安A上诉称,根据劳动合同法第九十七条第三款的规定,安A的经济补偿金应当分段计算。在劳动合同法实施前安A经济补偿金的计算标准应当为用人单位依据重大情势变更解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。原审法院认定安A解除劳动合同时的工资标准低于企业平均工资,但并未按照上述规定计算安A的经济补偿金,系适用法律错误。请求二审法院依法撤销原审法院判决主文第二项内容,判令天津B娱乐有限公司支付安A经济补偿金73,493元。
    天津B娱乐有限公司辩称,劳动合同法实施前,经济补偿金的计算标准主要适用《天津市劳动合同条例》及《天津市工资支付办法》,上述法规均规定解除劳动合同的经济补偿金应当按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算,若其平均工资低于最低工资标准的,才按照最低工资标准计算。房地产律师。劳动合同法实施后,亦规定劳动者经济补偿金的计算标准应当为其离职前十二个月的平均工资。请求二审法院依法驳回安A的上诉,维持原判。
    本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。
    本院认为,根据本案查明的事实,安A与天津B娱乐有限公司订立劳动合同时的客观情况确已发生变化,双方未能就变更劳动合同内容达成一致,天津B娱乐有限公司可以解除劳动合同,但应当支付安A经济补偿金。安A、天津B娱乐有限公司对于安A的工作年限及离职前十二个月的平均工资均无异议,原审法院据此确定天津B娱乐有限公司应当支付安A经济补偿金42,814.80元并无不当。安A主张其经济补偿金应当分段计算,在劳动合同法实施前的经济补偿金应当按照企业月平均工资计算,理由不成立,本院不予支持。综上所述,原审认定事实清楚,判决并无不当。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
    驳回上诉,维持原判。